採用情報

愛宕の杜は、ただ単純にご利用いただく入居者様の生活の介助を行う介護施設から、もう一歩進んだ施設でありたいと思っています。例えば、食事を1つ取ってみても、1日3食きっちり食べる方もいれば、朝ご飯は食べない方もいらっしゃいます。

人には、それぞれのルーティンや生活があります。それぞれの人が当たり前に続けてきた「暮らし」を、施設に入居してからも出来る限り継続できるようにサポートする。その人らしい「暮らしの継続」ができるよう、利用者様それぞれに寄り添ったケアサービスの提供をすることこそが、私たちの使命であり、大切にしている理念です。

例えば入居者数が60名の施設を考えると、60名全員を対象として多数のスタッフでケアに当たる場合、それぞれの方の好みや生活リズムを理解し十分な介助を行っていく事は、なかなか難しいことだと感じています。しかしユニット型の施設の場合は、1ユニット10名の入居者様に対して専任スタッフが配置され暮らしのケアを担当します。

他のユニットはまた別の専任スタッフがいるため、基本的には担当ユニットの顔なじみとなった10名の利用者様のケアのみを担当することになります。これは互いに深い信頼関係を築く為には非常に良いことだと思います。少人数を対象に1人ひとりのこだわりを理解しながら可能な限り個別処遇をする。そうすることでその人らしい暮らしの継続ができると考えています。

その人らしい暮らしの継続を支えるために、「時を守り、場を清め、礼を正す」という考え方を持っていただきたいです。

「時を守り」とは、時間を守るということ。時間を守らないことには信用は生まれません。社会人として基本のことを改めて意識してほしいです。

「場を清め」とは、ただ単純にその場を綺麗に掃除するという意味にとどまらず、「心がけ」の大切さを表しています。愛情をこめて物を使う、次の人が気持ちよく仕事をできるように整理整頓をしてから帰る、そういった心遣いをして場の雰囲気や空気を清めることで自分自身も磨いてほしいと思っています。そして「礼を正す」とは、利用者様はもちろんのこと、同僚や来訪いただくお客様、施設を支えていただいている業者様など、愛宕の杜にかかわるすべての方に敬意を持って接して欲しいということです。

「時を守り、場を清め、礼を正す」という言葉は、難しく聞こえるかもしれませんが、その意味はいたってシンプルです。特別なことではなく、かつての日本人が持っていた感性・価値観を柔軟に取り入れられる、そんな方と一緒に入居者様を支えていきたいと思っています。